Internetová diskuse na téma "Tvoření versus Robotismus"

Diskuse se zabývala tím, jaký je rozdíl mezi možností se svobodně rozhodovat, být přitom prospěšný, moci neustále tvořit, a mezi jistotou, která si jako daň vybírá nutnost vměstnat se do stanovených mantinelů a která nás tak limituje v zabrání prostoru, o jaký skutečně stojíme … 

• Už jste někdy přemýšleli o tom, že zhruba 2/3 života trávíte v zaměstnání?
• Už jste někdy přemýšleli nad vlastní příčinností v těchto 2/3 života?
• Jsou Vaše rozhodnutí účelová?
• Rozhodujete ve svém životě Vy nebo to necháváte osudu?
• Pracujete pro život nebo žijete pro práci?
• Chcete být v životě prospěšný?
• Jak být v životě prospěšný?
• Dáváte přednost jistotě nebo zdravému rozumu?
• Je pro vás práce nutným zlem nebo další příjemnou hrou ve vašem životě?
• Může být práce vůbec hrou?

Takovéto otázky a odpovědi byly předmětem proběhlé diskuse:

Eli | 8.04.2008 17:04
"Vždycky to co je správné nemusí být zrovna to pravé...Jak správně pracovat s lidmi?"

Iva Schulzová | 8.04.2008 17:10
"Každý nový zaměstnanec musí dostat pevné body, aby se na novém pracovišti rychle adaptoval a aby se dokázal rychle a efektivně zapojit do pracovního procesu. Dostane funkční nástroje, které mu pomohou se na nové pozici rychle zorientovat a být na ní úspěšný. Ve chvíli, kdy přijde nová posila do některého z našich týmů, dostane vždy přiděleného člověka, který se plně postará o to, aby se se svou prací zevrubně seznámil. Má-li mít člověk v pracovní sféře výsledky, musí vědět, jak k nim dojít. Každý pracovník u nás má vypracovaný program růstu - pokud o něj stojí. Jsou i tací, kteří jsou na své pozici spokojení a nechtějí růst dál. Pokud mají skvělou produkci, nevidíme v tom potíž. Na otázku: Jak správně pracovat s lidmi? Zní odpověď - velmi lidsky, velmi individuálně."

Jana | 8.04.2008 15:58
"Dobrý den, obsah vaší diskuze je zajímavý. :-) Popisujete vše, co můžete nebo dáváte svým zaměstnancům? Diky." 

Iva Schulzová | 8.04.2008 16:22
"Dobrý den Jano,díky. Jsem ráda, že Vás obsah zaujal. :-) Mám-li odpovědět jako zaměstnanec společnosti Business Success říkám ANO - to vše dáváme svým zaměstnancům. Člověk se může buď ve svém životě zlepšovat a růst, anebo stagnuje a stagnace znamená pomalý, ale jistý sestup. Naším účelem je způsobit, aby úspěšní klienti byli ještě úspěšnější a totéž tradujeme u našich spolupracovníků. Celé kouzlo však tkví především v tom, že člověk musí věřit ve vlastní síly. Tzn. každému dáme vždy nástroje na to, jak práci dělat, každého jeho práci zcela naučíme a pak je na něm, jak si v dané oblasti poradí. Jistota je relativní a v podstatě krátkodobá. My hledáme někoho, kdo chce zabírat ve svém životě větší prostor a kdo má potřebu se kvalifikovaně rozlétnout se všemi kompetencemi v oblasti, které se chce věnovat. A v tomto podporujeme všechny lidi v naší společnosti. Pokud mám odpovědět jako personalista Business Success - přijďte se sama přesvedčit, jestli řádky výše zmíněné jsou jen prázdné věty nebo jestli jsou skutečností. :-) Ráda Vás po firmě provedu."