Dostal jsem na jednom ze seminářů otázku, jak zvýšit motivaci zaměstnanců a manažerů. Na toto téma jsme hodně diskutovali i během přestávek. Společně jsme hledali odpovědi na to, jak toho skutečně dosáhnout. Na konci semináře mi účastníci řekli – chceme Vám říci, že jsme nabití a máme chuť dále fungovat, získali jsme opět motivaci a chuť do práce. Ale to hlavní je, přišli jsme na to, jak se to podařilo. Podařilo se to díky tomu, že nyní přesně víme, co a jak máme na svých postech vykonávat, získali jsme větší jistotu a díky tomu se nám naše chuť do práce vrátila.
V této myšlence je ukrytá jedna velká pravda, kterou stojí za to si neustále připomínat. Zvyšte kompetentnost, schopnosti lidí a automaticky zvýšíte jejich motivaci vykonávat danou práci. Všimněte si, kdy nás začne bavit lyžování nebo jakákoli jiná aktivita více? Když pocítíme, že jsme se v ní zlepšili.
Někdy se snažíme motivovat lidi ve firmách různými hrami, stanovenými cíli. A to je správné, hry a mety musí být. Ale někdy je velkým a nedoceňovaným skokem v motivaci a chuti zastávat svěřený prostor vzdělání a trénink daného člověka.
Přesné kroky, jak dosáhnout motivace sebe sama a svých lidí se dozvíte na semináři Vedení a motivace lidí.

Ing. Rastislav Zachar

Nejnovější příspěvky autora Ing. Rastislav Zachar (zobrazit všechny)
- Stalo se: 2017 je za námi - 4.1.2018
- Dostanete pouze to, s čím se spokojíte - 16.11.2017
- Cesta od rutiny k motivaci - 10.8.2017
- Jiná optika na řízení lidí - 26.7.2017
- Stanovte si priority a uspějte - 10.7.2017