Jiný pohled na úspěch…

Je tady další myšlenka, která mi před časem utkvěla v paměti. Seděl jsem s jedním z našich dlouhodobých klientů, který je hodně úspěšný, zaměstnává stovky lidí a patří ve své branži ke špičce. Má od nás zavedeno už spoustu věcí – organizaci, popisy práce, systém náboru lidí, odměňování na základě výkonnosti, finance pod kontrolou. Firmě se daří, má velmi pěkné zisky, vytrénovaný a stabilní management. Tento člověk má také fungující rodinu, sám aktivně sportuje. A na jedné z našich schůzek jsem se ho zeptal: „Je vůbec něco, na čem máte ještě pozornost? Co Vás trápí? Co byste chtěl? Vždyť máte jméno, úspěšnou firmu, hodně peněz, koupíte si, co potřebujete, k tomu všemu máte ještě pěknou rodinu, zdraví, staráte se o sebe.“

Zadíval se na mě a řekl mi: „To, co mi povídáte, jsou všechno věci, které jdou směrem ke mně. Samozřejmě, vždy to může být ještě lepší, může toho být víc a určitě pracujeme na tom, aby se nám dařilo ještě lépe. Ale stále hovoříte jen o tom, co mám já, co já dostávám. Pokud bych uvažoval jen v tomto směru, tak ano, asi mám všeho dostatek a jediné, co mi zůstává, je starat se o to a užívat si. Ale mně naskakují v hlavě jiné otázky. Co bych mohl udělat pro to, abych zlepšil život lidí v naší firmě? Zlepšil životy lidí okolo mě celkově? Pomohl bych jim být více stabilními, schopnějšími, šťastnějšími? A tady už mám nad čím přemýšlet. Je to o hodně dál, než jim dát slušnou výplatu za dobře odvedenou práci.“

Musím říct, že toto nebyl první vlastním přičiněním úspěšný člověk, který takto reagoval. Naopak. Pozoruji, že mnozí úspěšní lidí mají velkou část své pozornosti ne na tom, co dostávají, co si ze života berou pro sebe, co mohou oni sami spotřebovat. Velkou část pozornosti mají hlavně na tom, jak se vede ostatním lidem okolo nich. Dívají se na to, v čem by jim dokázali pomoci a snaží se v tom také podnikat konkrétní kroky.

Mohli bychom si říct, že se mu to lehko říká, když on už je za vodou. Pravdou ale je, že tohoto člověka a jemu podobné znám z doby, kdy jejich firmy byly ještě v začátcích. Už tehdy měli značný zájem na tom, aby jejich okolí bylo spokojené, vedlo hodnotný život a v rámci svých možností na tom aktivně pracovali od samého počátku.

Souvisí to s jejich postojem k budování firmy, k obchodu jako takovému. Nepatří k těm, kteří podnikání berou jen jako příležitost k loupežnictví vůči svým zaměstnancům, zákazníkům či státu, které pokud vydrží provozovat X let, tak se budou moci stáhnout někam do nory a žít z toho, co ukořistili. Tito lidé paří k celoživotním maratóncům, kteří se starají o to, aby lidé v jejich okolí, dodavatelé, zákazníci i spolupracovníci prosperovali. Tráví s nimi hodně svého času, podporují je, vysvětlují jim, že v životě je vždy něco za něco, objednávají pro ně školení, které je stabilizují a posunou dopředu. Jako lídři skupin věcí jedno. Pokud budou lidé okolo nic vzdělaní, pracovití a následně úspěšní a spokojení, budou úspěšní a spokojení i oni sami. Finančně i mentálně.

Následující záložky mění níže uvedený obsah.
Ing. Rastislav Zachar

Ing. Rastislav Zachar

Majitel společnosti v Business Success s.r.o.
Od roku 1995 se věnuji budování skupin a přednášení hlavně v oblasti managementu. Mým hlavním cílem je dávat podnikatelům, majitelům firem, manažerům i lidem kolem nich náměty, inspiraci, chuť do života a energii do dalšího tvoření.
Ing. Rastislav Zachar

Nejnovější příspěvky autora Ing. Rastislav Zachar (zobrazit všechny)

© 2000 - 2018 Business Success, spol. s r.o.