5 nejčastějších chyb obchodníků!

Vyhněte se chybám, které jsou běžné při jednání s klienty!

První tip Vám přijde ihned po registraci na Vámi uvedený email, následující tip Vám přijde za dva dny.

Email: *   
Jméno: *   
Chci získat 5 video tipů!

Tipy pro Váš úspěch

Být připraven je nejdůležitější předpoklad úspěchu.

Tipy pro Váš úspěch

Jednoduché a funkční tipy, co je potřeba dělat pro to, abyste byli Vy i Vaše firmy úspěšní.

Email: *

Jméno: *

Registrujte se zdarma


Management

 

Jednoduché a funkční nástroje, které Vám pomohou zlepšit Vaší firmu a dosáhnout úspěchu.

Zjistěte více

Prodej

 

Techniky pro snadné a rychlé zvýšení výsledků Vašeho obchodního týmu.

Zjistěte více

Marketing a propagace

 

Prostředky pro dosahování výsledků i bez toho, aniž byste do reklamy a propagace investovali miliony.

Zjistěte více

Vztahy a komunikace

 

Výborná komunikace a vztahy mezi zaměstnanci jsou klíčovým bodem každé firmy.

Zjistěte více
 

Jsme tu pro Vás

 
Volejte nám
242 447 624
 
Pište nám
Klikněte zde a pište
 
Navštivte nás osobně
Praha Brno Plzeň

Novinky z Business Success

27.4.2017 Nebuďte rukojmím

V poslední době jsem snad nepotkala šéfa, který by si nepovzdechl nad tím, že mu chybí lidi nebo že je to nyní v oblasti personalistiky těžké. A to ani nemluvím o tom, že z reklam, inzerce  a internetu se na nás valí informace, že práce je, ale lidi nejsou. A jediná cesta, jak si zajistit loajalitu stávajících zaměstnanců […]

13.4.2017 Šéf by měl vyžadovat od svých lidí úplně hotovou práci

Šéf by měl vyžadovat od svých lidí úplně hotovou práci. To znamená 100% splnění příkazu nebo zadaného úkolu. Proč? Protože jinak je to on, kdo: dodělává práci za svoje lidi,  vysedává v práci do noci, aby vše stihl, je přepracovaný a zavalený problémy a úkoly, které vlastně ani nepatří na jeho hlavu. Aby taky ne. Kromě vlastní […]

31.3.2017 Jak dosáhnout loajality zaměstnanců? – 3. část

NEDOSTATEČNÉ OCENĚNÍ Podle výzkumu agentury Gallup 74 % procent zaměstnanců se v práci neangažuje. Neangažovaní zaměstnanci budou hledat organizaci, která bude chtít, aby se angažovali. Podle Leigha Branhama („7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem“) jsou hlavními důvody pro neangažovanost a odchod tyto věci: Špatný management – manažeři, kteří jsou neprofesionální a nestarají se; přepracovaný […]

 

Kdo jsme

Ing. Rastislav Zachar

Ing. Rastislav Zachar
Majitel společnosti

Na práci v našej skupine ma najviac drží vedomie že má zmysel. Nie je to chodenie do práce “od do”, ale sledovanie neustáleho majáku v budúcnosti, ktorý nás vedie jasným smerom. Pozorovať na vlastné oči ľudí vovnútri našej skupiny alebo klientov, ktori ako osobnosti rastú, sů schopnejšími a vnútorne šťastnejšími, to je veľmi silný motiv pokračovať...

Více o Business Success

Co o nás řekli

Další reference
Jak snadněji dosahovat svých cílů

Jak snadněji dosahovat svých cílů
Průvodce úspěšného manažera

Možná jste někdy v životě zažili situaci, kdy jste byli zasypáni nahodilými situacemi a nežádoucími událostmi, kvůli kterým jste nebyli schopni dělat to, co jste původně dělat chtěli. A čím více jste se snažili, tím to bylo horší.

Další brožury
 
Efektivní koučování

Efektivní koučování
Průvodce úspěšného manažera

Jak vychovat novou generaci profesionálů v době, kdy učební obory různých profesí generují jen zlomek počtu řemeslníků, kterých je skutečně zapotřebí? Jak předat post ředitele firmy, který 20 roků zastával majitel a nyní by rád našel spolehlivého nástupce?

Další brožury
 
© 2000 - 2017 Business Success, spol. s r.o.