Reportáž z akce NA SKOK: AHORN CZ s.r.o.

Jedu si tak jednou s manželem na výlet a jak už to po 20 letech v jednom zaměstnání bývá, projevila se má pracovní deformace. Prohlížím si co se kolem děje, přírodu a podobně, ale také se dívám po firmách. A jednu takovou jsem na tom výletě cestou zahlédla a říkám manželovi: „Jééé, to je hezká firma!“ A hned za tímto úžasem následoval ještě větší úžas: „Jéééé, to je Ahorn! Tam budeme mít další Na skok!“

O pár měsíců později vcházím s kolegou dovnitř a zjišťuji, že tato firma není hezká jen zvenku, ale také zevnitř. Znáte ten pocit, když někam vejdete a vnímáte takové to „ano, tady je to fajn“ a někde zase „tady něco nehraje“. Firma Ahorn se rovná jednoznačnému, velkému FAJN. Prostředím a také lidmi.

Vřele nás přivítaly dámy z Ahornu, které se o nás po celou dobu akce hezky staraly. Majitel firmy Pavel Koňarik byl ochotný podělit se formou prezentace o své úspěšné know-how, zodpovědět všechny naše dotazy, doprovázet nás prostory firmy od kanceláří, přes výrobu, sklad, až po showroom. To vše v doprovodu jeho skvělé nálady a také v doprovodu jeho milé paní.

A zde je několik poznatků, které mi utkvěly v hlavě:

• Ještě jsem se nepotkala s tím, že by pozici asistentky ředitele zastávala manželka ředitele. Je to obdivuhodné. Zejména proto, že jsme mezi nimi vnímali harmonii, paní Koňariková měla spoustu věcí a oblastí pod kontrolou, hezky Pavla doplňovala. Je zřejmé, že jejich pracovní vztah je postaven na vzájemném respektu, vysoké morálce a etických principech.
• Pavel po dobu prezentace chválil své lidi. Prošel určitou věc, která se ve firmě povedla a pochválil je před námi, účastníky.
• Firma Ahorn sponzoruje různé akce, zejména pro děti, sport a vzdělání.
• CRM systém má svůj originální název RSA: R= Řídící S= Systém A= AHORN a je velmi chytře propojen s Orgboardem, směrnicemi a kontrolními listy.
  Systém je rozdělen do jednotlivých divizí, u zákazníků jsou úkoly, které se propisují do ucelených projektů. Je zde propojení pracovních pozic s Klobouky a Kontrolními listy. U všeho je důkladná kontrola toho, jestli si zaměstnanec nastudoval Klobouk a směrnice, které pod něj patří a také jejich přezkoušení. Takže Personalista vidí, kdo má splněno a případně u těch, kteří nemají, může žádat o splnění.
• RSA samozřejmě generuje denní reporty s výsledky.
• Měří se efektivita zaměstnanců a dokonce také efektivita stroje.
• RSA obsahuje glosář, kde si zaměstnanci mohou najít různé definice. Obsahuje také videonávody, postupy.
• Ve svých poznámkách mám: „koláčky“. Koláčky nepatří k know-how Ahornu, ale jsou vynikající. Údajně je vyrábí 25 letý mladík podle receptu své babičky.

V úvodu akce tedy proběhla prezentace Pavla Koňarika o firmě a podrobná ukázka RSA. Následovala prohlídka firmy a jestli si někdo myslí, že Ahorn je malá firmička, velmi se plete. Překvapilo mě, jak je firma prostorná. Není divu, vše si vyrábí sami. Na základě požadavků zákazníků projektují a vyrábí nové a lepší produkty a neustále je posouvají.

Perfektní byla návštěva showroomu, kde si můžete vše vyzkoušet: rošty, matrace, polštáře. Po chvilce ostýchání jsme tam polehávali všichni a věřte mi, že při testování některých matrací a polštářů se mi opravdu nechtělo vstávat.

Závěr? Ahorn je vysoce etická a úspěšná firma a já ji mohu vřele doporučit! Děkujeme Pavlovi a všem zaměstnancům za skvělý Na skok!