O úvodních seminářich „Jak zvýšit prodej?“ a „Jak odhalit a zvládat vlastní rezervy v komunikaci“: Nevěděl jsem, jestli se mám smát nebo být na sebe naštvaný, když většinu věcí, co nám pan Staněk řekl, že je špatně nebo se nemá dělat, jsem na jednáních obvykle dělal. Objevil jsem ve svém chování a jednání jak v pracovním, tak soukromém životě, velké chyby a už po těchto základních kurzech se je snažím řešit a hlavně se jich chci vyvarovat ve svém budoucím životě.
Recenze na seminář „Emoce v prodeji“: Byly odpovězeny otázky, se kterými jsem na seminář šel.
Chválím přístup trenéra a paní asistentky.
Jako první zavedu přístup a oslovení lidí a jejich možných problémů ke zlepšení obchodních zkušeností.
Recenze na seminář „Jak zlepšit své podnikání pomocí komunikace“: Myslím, že tento komunikační kurz byl přesně to, co jsem v tuto chvíli potřebovala.
Pomohl mi cítit se lépe a sebevědoměji v komunikaci. Jsem moc ráda, že lektorem byl Martin Staněk, jeho výkon byl skvělý.
Recenze na seminář „Motivační seminář pro vedoucí pracovníky“: Překvapilo mě, s jak jednoduchými principy se daří vylepšit kvalitu nejen firemního, ale i osobního života. Je stále na čem pracovat, ale už vím jakým směrem a o co se při tom opřít. Jsem ráda, že jsem tady mohla být s manželem. Určitě zřídíme Orgboard a postupně sepíšeme obsah klobouků v naší firmě.
Recenze na seminář „Standardy a vaše prosperita“: Seminář mě opět dobil energií a chutí zvládat situace ve firmě. Uvědomění, že musím více zamakat na dotažení klobouků, které mám rozpracované.
Recenze kurzu „Základy vedoucího pracovníka“: Na kurzu jsem si uvědomil věci, které dělám špatně a zaměřím se na to, abych je napravil. Jelikož mi správné delegování a vyžadování práce ušetří spoustu starostí a vlastního času.
Recenze na seminář „Emoce v prodeji“: Na semináři mne nejvíce zaujalo, jak oslovit to, co vidím, hlavně v oblasti nálady a emocí. Dále na úvod říct, že nic nenabízím, neprezentuji, ale že se chci pobavit o tom, jak jim mohu pomoci. A samozřejmě hned na začátku jednání si uvědomit emoci zákazníka.
Recenze kurzu „Jak hodnotit a odměňovat zaměstnance?“: Kurz byl pro nás přínosem v tom, že se poměrně rychle podařilo nastavit hodnotící systém s evidencí do mzdových tabulek u projektových manažerů a obchodního týmu, a také že to nastavení dávalo smysl všem.
Recenze na kurz „Management podle statistik“: Mohl jsem v klidu po 2 dny aplikovat své dosavadní zkušenosti a konfrontovat je se studijními materiály. Získal jsem jiný pohled na některé věci v rámci vedení firmy.
Nabyté poznatky z kurzu „Management podle statistik“ budu aplikovat ihned v naší firmě.
Recenze na kurz „Jak hodnotit a odměňovat zaměstnance?“: Vynikající! Po absolvování kurzu „Jak hodnotit a odměňovat zaměstnance?“ se zaměříme na vytvoření celofiremních statistik a jejich prezentaci formou nástěnky.
Denisa Pelikánová
Dana Kudová
Ivona Raurová
Ing. Ivo Jurman
Jana Guráňová
Martin Kepka
Bohumil Kuba
Melánie Bulová
Marketing
Martin Staněk
Pavel Ranc
Ing. Rastislav Zachar
Ing. Sabina Ondráčková
Vlasta Opelková
Milena Vrbická