Reference

Více než 11 tisíc proškolených firem

Barbora Voříšková

Recenze na seminář „Motivační seminář pro vedoucí pracovníky“: Motivační seminář pro vedoucí pracovníky překonal mé očekávání. Nadchla mě nejen teorie motivace zaměstnanců, ale i praktické ukázky, které byly během semináře zmiňovány. Zaujalo mě zejména jak změřit a analyzovat produktivitu vykonané práce a koncepce odměňování zaměstnanců. Tato konkrétní témata poskytla užitečné rady pro efektivní vedení týmu. Navíc mě potěšilo, že prezentované principy lze aplikovat nejen v pracovním prostředí, ale i v osobním životě. Seminář doporučuji jako inspirativní zdroj pro vedoucí, kteří hledají efektivní metody motivace a chtějí zdokonalit jak pracovní, tak osobní sféru.

Barbora Voříšková, Fandament Architects s.r.o.

Milan Zach

Recenze na workshop „Aby to v týmu neskřípalo“: Upřímně – přihlásil mě sem šéf. Téma a přípravu na „úvodní dotaz“ co se chci dozvědět, jsem si připravil chvilku před začátkem na chodbě. Po půl dni odcházím sám ze sebe zklamaný, kolik věcí jsem dělal špatně / zapomněl / nestihl / neměl čas / neuvědomil jsem si. Jako první hodlám zavést spravedlivé hodnocení lidí.

Milan Zach, 24U s.r.o.

Jakub Hladký

Recenze na úvodní seminář „Tajemství účinné propagace“: Nejvíce mě zaujalo, jak se na propagaci dívat = jak ji uchopit, že se nejedná pouze a jen o reklamu. Vnitřní PR – přesvědčit zaměstnance o tom, že co děláme je dobré. Pan Ranc má příjemný přednes, dokáže zaujmout a dát přesné informace.

Jakub Hladký, BARTEN s.r.o. 

Mgr. Eva Bulířová

Recenze na „Motivační seminář pro střední management“: Tento motivační seminář bych doporučila každému vedoucímu pracovníkovi. Jednalo se o velmi zajímavý seminář s názornými příklady z praxe i osobního života. Se zájmem jsem naslouchala a postupně si uvědomovala na co je třeba klást větší důraz při vedení pracovního týmu ve snaze obdržet úplně vykonané, jak motivovat a pracovat s lidmi, kteří jsou na různém stupni emoční škály. Nové poznatky se pokusím použít v praxi (i za cenu toho, že to bude znamenat vystoupit z komfortní zóny) a věřím, že odměnou mi bude dobré fungování pracovního týmu. Děkuji.

Mgr. Eva Bulířová, Statutární město Liberec

Lukáš Rychnovský

Recenze na kurz „Jak zlepšit své podnikání pomocí komunikace“: Z kurzu odcházím unavený, ale současně i nabitý a nabytý. Kdo nezažil, nepochopí! Doporučil bych svému já v 18ti letech a všem ostatním k dokončení svého vzdělání. Zatím nejpřínosnější kurz, který jsem absolvoval. Děkuji Martine, děkuji Veroniko! Jako bonus si odnáším spoustu mouder, citátů a životních pravd k zamyšlení. Kdybych se nad většinou z nich zamyslel a část z nich aplikoval v životě, už to by byla výhra.

Lukáš Rychnovský, Generální dodávky staveb s.r.o.

Olin Bezchleba

Recenze na kurz „Jak vytvořit a používat všeobecný klobouk zaměstnance?“: Během kurzu jsme vytvořili všeobecný klobouk, který po drobných úpravách můžeme aplikovat. Díky trenérovi jsme si upřesňovali jednotlivé sekvence dokumentu a toho, jak to kontrolovat. Celkově zavedeme všeobecný klobouk (popis pracovního místa).

Olin Bezchleba, Bezchlebova rodinná konzervárna Via Delicia

Zdeněk Ort

Recenze na seminář „Profesionální majitel firmy“: Seminář krásně ukázal rozdíly v pozicích majitele a ředitele. Ukázal směr, jak se chovat v jakých momentech firmy. Nebudu posílat emaily majiteli, které mu nepatří. Řešit většinu problémů budu s ředitelem, abych ho trénoval.

Zdeněk Ort, ORT Nový Bydžov, spol. s.r.o.

Silvie Tomíčková

Recenze semináře „Finanční management trochu jinak“: Děkuji za skvělý a velice zajímavý náhled na peníze. Už jen toto mě osvobodilo. Rozklíčování alokací ve firmě a v rodině, tak to určitě stálo za to. Projdeme FP1 (Finanční Plánování 1) a aktualizujeme dotace + udělám FP1 na osobním účtu.

Silvie Tomíčková, CADservis, s.r.o.