1. Úvod
  2. /
  3. Reference
  4. /
  5. Page 46

Reference

Více než 11 tisíc proškolených firem

Aleš Fiala

Každá z uvedených informací zapadá do těch předešlých a na konci tvoří zdánlivě jednoduchý a při dodržování stanovených postupů i funkční celek. Opět jsem sám sobě potvrdil, že můj vlastní, a celkový firemní kurz je nastaven správně. 

Aleš Fiala, ALMEA s.r.o.

Ing. Tomáš Kutina

Podle mého názoru je brožurka „Nejdražší chyby při zaškolování“ skvělým shrnutím velmi dobrých pravidel pro zaškolení nových lidí. A já osobně bych ji rozhodně doporučil každému, kdo kdy přišel nebo přijde do styku s novými lidmi ve firmě z pozice nadřízeného. V praxi jsem velkou část informací průběžně poznal – například, že není možné zahltit člověka hned vším, vysvětlovat pouze ústně no a popravdě na některé úpravy se ještě chystám – např. více variabilní mzdu a její přiměřený poměr k ostatním. Každopádně za mě je to excelentní příručka. Díky za ní.

Ing. Tomáš Kutina, NOVANET Systems, s.r.o.

Tomáš Ehrenberger

Vaše pracovní sešity se mi moc líbí, konkrétně sešit Jak sepsat klobouky? je pro mne velkým přínosem do budoucí práce. Při sepisování prvního klobouku mě detailně vedl a pomohl všemu porozumět. Sice mám před sebou ještě hodně práce, ale už teď vím, že každý další klobouk mi půjde lépe a lépe.

Tomáš Ehrenberger, Artisan Dřevoprodej, s.r.o.

Petr Urban

Vždy, když si nejsem jistý, co k danému bodu napsat, čerpám inspiraci z vašeho pracovního sešitu a pokaždé ji najdu.  Uvědomil jsem si provázanost jednotlivých procesů a nutnost jejich jasného popsání do směrnic, pracovních postupů a sjednocení formulářů. Tvorba klobouků je proces, který mě nutí se zamyslet do hloubky a nahlížet na věci z jiného úhlu pohledu.

Petr Urban, Espace velkoobchod drogerie s.r.o.

Marek Michálko

V minulosti jsem u Vás navštívil kurz Jak sepsat klobouky?, ze kterého jsem si odnesl i tento pracovní sešit. Musím říct, že pokaždé, když tvořím nový klobouk si jej beru k ruce. Za velký úspěch poslední doby považuji vytvoření klobouku pro oddělení Technologie, který byl zatím nejsložitější, co jsem s týmem kdy zpracovával. Ovšem díky přesně popsaným jednotlivým bodům v pracovním sešitě se nám podařilo sepsat i tento pro nás náročný klobouk. Vždy si připomenu důraz na produkci a nutnost zamyšlení nad účelem pozice. 

Marek Michálko, EMBA spol. s r.o.

Pavel Bartoň

Publikace mi ukázala metodiku zavádění odměňování pracovníků ve vazbě na jejich výkonnost, což vedlo k zavedení způsobů odměňování objektivnějším pohledem. Celý systém je postaven na vývoji parametrů uvnitř firmy. Díky publikaci Jak hodnotit a odměňovat zaměstnance? se mi podařilo definovat parametry v jednotlivých oblastech mého podnikání a zavést resp. rozšířit statistiky. Považoval bych za užitečné rozšířit pohled na odměňování v celém oboru apod.

Pavel Bartoň, TERRACON a.s