Zajímavé jako vždy. I když téma her už zaznělo v některém obsáhlejším semináři, bylo super to slyšet znovu a v přehledné formě.
Už mám v hlavě pár jmen v týmu, kterým je třeba vytvořit „rozumný“ problém.
Zajímavé jako vždy. I když téma her už zaznělo v některém obsáhlejším semináři, bylo super to slyšet znovu a v přehledné formě.
Už mám v hlavě pár jmen v týmu, kterým je třeba vytvořit „rozumný“ problém.
Váš kurz „Jak zlepšit podnikání pomocí komunikace“ mi velmi pomohl. Snažím se každé komunikaci věnovat pozornost a vnímat i to co je ke mně komunikováno. Je mnohem jednodušší mluvit s lidmi bez předsudků a domněnek. Lépe se mi komunikují i nepříjemné zprávy, a to jak v pracovním životě, tak i v soukromém. Vřele doporučuji.
Seminář mě velice bavil obsahem, způsobem prezentace a celkovou atmosférou.
Určitě se budu zajímat o další. Děkuji.
Úžasný seminář. Pan Staněk předvedl dobrou práci.Mám z toho dobrý pocit 🙂
Jako první změním postoj k určitým věcem.
Jako už pravidelně musím smeknout před lektorem i skvělou organizací. Na vaše kurzy a semináře jezdívám dobít baterky a načerpat nové informace (pokaždé se najdou nějaké nové). Po seminářích odjíždím vždy s elánem a chutí na sobě dál pracovat 🙂
Podívání se na svět trochu z jiné strany, jak si sám najít pro sebe co chci. Zde jsem se dozvěděla super informace, které mi byly dány srozumitelně a přehledně. Udělat si čas sám na sebe, zavést si pravidla, být více důsledná, nejprve ověřit a pak věřit.
Rasťo zase jako víno a stále více umí přimět lidi kolem sebe dívat se na svět jinou optikou… Stávající hry vytuním ještě k lepším cílům, z bariér udělám příležitosti a svobody posílím všem kolem sebe.
Bylo to úžasné.
Super příklady jak znova nastartovat svou pozitivitu a jít do her.
Jako první zavedu: dát si ten čas a sepsat cíle, bariéry a výhody svobody.
Jsem velmi spokojen s náplní semináře a především s formou prezentace. Jako první zavedu průzkum trhu, kontrolu databáze, šanon úspěchů.
S kurzem jsem nadmíru spokojen. Osvojil jsem si jasnou strukturu a vše důležité, co má obsahovat popis pracovní pozice. Na základě tohoto popisu pak lze jasně pro obě strany hodnotit výsledky zaměstnance a tím zvýšit efektivitu.